Сплетни и остракизм решают проблему сотрудничества

Мэтью Файнберг, Робб Уиллер и Майкл Шульц. 2014. «Сплетни и остракизм решают проблему сотрудничества», Психология, пресса
 

Широко распространенное существование сотрудничества трудно объяснить, поскольку индивиды сталкиваются с сильными стимулами эксплуатировать стремление других к сотрудничеству. В исследовании, описанном далее, мы рассматривали, как распространение репутационной информации через слухи способствует развитию сотрудничества со смешанными мотивационными установками. Результаты показали, что индивиды охотно передавали репутационную информацию о других, а получатели использовали ее для выборочного взаимодействия с членами кооператива и чтобы подвергнуть остракизму тех, кто вел себя эгоистично, что позволяло членам группы внести свой вклад в общественное благо со снижением угрозы эксплуатации. Кроме того, подверженные остракизму индивиды отвечали на изгнание себя тем, что впоследствии взаимодействовали с людьми, которые не были изгнаны. Эти результаты говорят о том, что распространение репутационной информации через сплетни смягчает эгоистичное поведение, способствуя выбору партнера для общения, и тем самым помогая решить проблему сотрудничества даже при одноразовых взаимодействиях. 

http://www.pubfacts.com/detail/24463551/Gossip-and-ostracism-promote-cooperation-in-groups